各位领导、各位同事：
大家好！经验教训
在紧张忙碌中20xx年即将过去，文优在过去充实的秀篇一年中心里感触颇多，借此机会向各位领导及同仁汇报一下项目部20xx年工程建设工作总结及20xx年工作思路，关于请给予帮助指导。经验教训
第一部分 20xx年工作总结
一、文优 各项指标完成情况
(一) 开工建设指标：
根据公司20xx年度加油站、秀篇油库维修改造计划，关于一批二批维修改造工程已经开工建设并陆续完成结算工作。经验教训
(二) 工程质量控制
在本年度工程开工建设的文优项目中，各项目工程质量都在山东公司管理规定要求下持续改进，秀篇在施工单位例会中总结学习施工过程中的关于问题及经验，避免问题重复出现。经验教训对省公司开会中屡次提出的文优作业中出现的低级错误高度重视，要求管理人员定期自检，施工单位进行内部考核，杜绝问题的发生。
(三) 工程进度管理
合理安排施工人员及各工序的交叉作业。保证重点，兼顾一般；满足连续、均衡施工要求；满足生产工艺要求；认真考虑施工总进度计划对施工总平面空间布置的影响；全面考虑各种条件的限制。对于关键工序要实行：“三优先”并有切实的监控措施。即优先安排骨干施工管理人员，优先供应机具、材料、构配件，优先保证资金和必要时进行工序认可、评定和实施监控。
(四) 安全文明施工
为加强项目部在施工中规范化管理，不断提高施工管理水平，提高文明施工标准，促进现场文明施工，改善施工环境，使施工管理逐步走向科学化、规范化，推动企业施工管理向深层次发展。实现科学、规范、安全和文明的管理目标，不断提高经济效益。项目开工前认真做好施工组织设计，按照规定要求审批，并在施工组织设计中明确文明施工的规划、组织体系、职责、绘制总体平面布置图和形象进度计划表。认真分析施工过程中可能出现的安全问题，有效的辨别风险因素，及时作出指导避免安全事故的发生。在本年度施工过程中无安全事故发生。
二、 存在主要问题
(一) 项目管理水平有待提高
1. 质量控制方法手段需要改进
质量是公司发展的基础，在过去的一年中质量控制还存在许多不足，质量控制的管理思路不太清晰，质量控制种点不突出；质量控制的手段单一，没有形成全过程的把控体系；各质量控制主体的作用没有全部发挥出来。
2. 进度控制需要提前谋划
20xx年的进度控制管理不是很好，主要体现在进度控制计划的制定存在很多不合理的地方，进度计划的执行过程中控制不严格，对于存在的问题处理不及时导致工程进度与计划脱离，工程前期规划设计考虑不周。
3. 安全文明施工控制
安全文明施工是企业的一面镜子，在过去的一年中安全文明施工管理没有做好，主要是工程部对安全文明施工的重视程度不够，缺乏明确的目标。
4. 协调管理能力应加强
管理协调能力对项目部工程进展的影响很大，目前我们项目部管理人员与建设单位、监理单位、设计单位的沟通能力还需要进一步提升，特别是在调动合作单位的积极性方面和问题的预见性方面需要加强。
20xx年8月份，我成了的一名银行综合柜员，做现金收付业务。由于业务不熟，我感到忐忑不安，生怕辜负了领导和同事们的期望。半年来，在支行领导的关怀与耐心指导下，在银行同事们热情的帮助下，刚刚走出学校大门的我很快适应了新岗位新环境，在学习和工作上取得了很大进步。现作如下年终个人工作总结汇报。
一、 努力学习，尽快适应新环境新岗位。刚刚走出校门，踏入银行的大门，我感到很不适应，为了不辜负领导们的期望与信任，我下决心努力学习，切实提高自己的业务水平和工作能力。我积极参加了银行系统组织的各种培训，充分认识到：作为金融机构，安全防范工作是重中之重，不能有丝毫马虎和懈怠，也深感自己岗位责任重大，现金收付业务需要一丝不苟，不能有半点马虎。除了参加集体的培训，我还积极向领导请教，虚心向周围的同事们请教，逐步了解了业务规范和业务流程，在实践中积累(☆www.huzhidao.com)了初步的经验，同时也深感自己的差距，因此业余时间我参加了某某金融管理的自学考试，力争使自己的能力再上新台阶。
二、 尽职尽责，扎实做好本职工作。银行柜员的工作是需要强烈的责任心和服务意识，需要一丝不苟的工作态度和吃苦耐劳的敬业精神。在工作中，我珍惜自己的岗位，强化了责任心和责任感，对于现金业务仔细认真，半年来从来没有出过任何差错。我直接面对的工作对象是客户，半年来我不断地提高自己的服务水平与服务意识，严格按照银行的操作程序和服务规范对待客户和工作，总是谦虚有礼，周到服务，做到了热心、耐心、贴心、诚心服务。对于领导交付的临时性任务，我都尽心尽力去做，保证高效完成。
我叫，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
一、行政事务管理
1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用十个指头弹钢琴--针对不同的部门要用不同的方法；站在公司的角度为员工服务);
2.落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);
3.加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(立即行动);
4.负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务；
5.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；
6.负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩！)。
二、人力资源管理与开发
1.组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2.招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部人、事相宜即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3.工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报 偿。
4.培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5.人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻安全第一预防为主的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比如我们公司的佛文化就贯穿到整个企业文化之中)。
七、塑造企业形象
1.企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2.企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基矗
3.企业员工形象
制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个家！
20xx年已经过了一半，工作中有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和>挫折时的惆怅，工作中的酸甜苦辣让我的生活丰富多彩，也让我渐渐地走向成熟。感谢公司给予我这样的工作平台，感谢公司领导的教导和培育，也感谢同事们的关心、帮助和支持。
回顾半年工作，总结如下：
一、工作感言：
人生如牛，年轻时吃草，年老后回嚼。或许工作内容有点零碎、要接触的人有点多、要做的事情有点杂，有时会觉得疲惫，但是让我的生活过得充实、有意义；或许现在的工作现状与理想有点偏离，工作效果与领导的要求有很大的差距，工作中犯过错、遇到过挫折和惆怅，我希望自己做好当下，变压力为动力，努力去改变现状，努力缩小现实与理想的距离，尽力完成领导布置的任务，做最好的自己。
二、思想素质提升：
一年来，我积极参加集团公司组织的各项党性教育活动，认真学习党的>精神，努力提升自己的政治思想素质。在'提高自身素质保持党员的纯洁性'的讲座中有这样一段话：'提升理论素养，保持思想纯洁；提升心理素养，保持身心纯洁；提升职业素养，保持作风纯洁；提升道德素养，保持品格纯洁'，这段话对我影响深刻，对我的工作、生活和学习具有重要指导意义，引导着我从各方面不断提升自己。公司的>企业文化理念更是深深的感染着我，让我在充满文化底蕴的环境中快乐的工作。
三、经验教训：
1.良好的自我意识。认清自己的岗位职责，明白自己要做什么，并尽自己最大的努力去完成，要么不做，要做就要做到最好。
2.积极的情绪控制。俗话说的好：今天的你由昨天的心态决定，明天的你由今天的心态造就。成功的唯一阻碍就是自己，明确的目标加上积极地心态是一切成功的起点。
3.和谐的人际关系。发扬团结协作的团队精神，搞好各科室之间的协作关系。学会欣赏别人的优点，学习别人的长处，取长补短。
4.良好的环境适应。环境对我们的最大影响，不是发生了什么，而是我们怎样看待。周围的人和事都在时时变化着，只有让自己去适应环境才能更好的发展下去。
个人经验教训篇二
本人20xx年初九就回到了学校，3月初即坐在了图书馆开始准备考研，开始时间算早，但是我的准备是不够充分的。那时我以为考研准备只是仔细分析研究考研论坛的各种经验贴，了解报录比，了解需要准备的书目等。对于战友和考研时间的把握没有过多关注。恰恰这在长达300天的考研复习中这两样是很重要的。
首先是战友，至少要比你目标高远，比你勤奋，比你能坐得住，比你能静下心，如果不能比你更强，至少要和你一样。后期尤其是到了10月份之后你会发现有一个很好的战友是非常重要的。如果你没有找到现在还在将就着某个人，要勇敢的说再见，要知道和你对抗的有多少牛逼的人，不能有一丝一毫的失误。如果自己自制力很强，不需要战友，无所谓； 其次，就是时间的把握，我是从三月初开始准备的，每个人的时间与精力的高效利用在一个较长的时间长度内总会有一个开始、发展、高潮、结束，很不幸的是我在前期投入过多的精力与时间，其实当时每天也没学多少，因为还有课程，会占用时间，但是总是时时刻刻有一种紧张感，给自己较大的压力，持续到暑假我没回家在学校复习，7月、8月、9月上旬是复习的效率黄金时期，从此开始走下坡路。尤其到了十一月份开始总有一种心有余而力不足的感觉，每天能保证八小时的学习就不错了，结果就这样了。所以我建议有一定金融学基础的学生可以在五月或者六月开始不算晚，前期不是不做任何东西，公共课的英语单词和数学课本可以在这之前看看，未开始准备或者刚刚开始准备的时候不要给自己太大的压力，在八月九月到时候可以不断给自己施加压力，最好调整到能让自己的状态黄金期在十月十一月。
下面我说一下各科使用的资料和时间安排吧。
首先是政治，用书：肖秀荣知识点精讲精练、肖秀荣1000题、肖秀荣知识点提要、肖秀荣8套卷、肖秀荣4套卷、肖秀荣形势与政策、真题
很多人觉得这个考前可以冲刺一下，考前一个月再看没问题，我想问问你，你是考哪里的，如果是外地考北京的请放弃这样的想法，乖乖的早点开始看吧。如果你高中的理科的，更加应该早点开始看。我高中文科，所以政治一直感觉无压力，今年考场上一看到题目就觉得今年准备不充分的理科生可能要吃亏了，今年的选择题目是偏理解性质的，死记硬背的明显减少，大题就更不用说了，肖秀荣不太灵了啊，好像只押中了一道大题。说道这里剧透一下吧，我和我的朋友被考研订房的黑中介安排到了一间屋子里，两个人在考前一天晚上十点左右收到某报班研友的短信，说是文都什么钻石班的绝密押题，看到这么重磅的短信我们俩有点不知所措啊，感觉明天好像就要考满分一样，就这样两人在27号早上五点爬起来愣是把这个重点背了三遍，结果考到卷子的那一刹那，就想抽自己两耳巴，为啥不多睡会。我还好有一定的基础，我那朋友就悲催了，出来的时候默不作声，俩人就被人群推着走。建议八月或者再晚一点九月开始，每天看一点肖秀荣知识点精讲精练或者政治大纲(这两本都行)，大概两个小时那样，差不多两个月的时间把这本书看熟、理解，期间配套做题的话可以做1000题，肖秀荣知识点提要出来之后就可以把精讲精练放在一边了，一直到考研都可以只看提要来被知识点什么的。精讲精练如果某些知识点生疏了的话，用来翻阅。进入到11月份的时候，可以适当加大政治的复习时间，因为要记的东西比较多，同时也就可以开始做真题了，先是选择题吧，把握一下出题的风格，然后是政治大题，先看题，自己分析几点，然后看答案，分析答案是怎么回答问题的，也就是答题的模式。最后到了12月份的重点就是时事政治了，这个就是死记硬背的，但是仔细分析一下政治的选择题真题发现其实还是有一些规律的，两个时事政治的选择题可以被保证不错。政治考场上时间是绝对够用的，所以平时用不用卡时间来做练习那就看个人兴趣了，我是觉得没必要。
其次是英语，用书：单词红宝书、张剑150篇、上交出的真题(每个阅读都有翻译)，
英语感觉不是很难的学科，今年的题目也很简单，大概说几点吧。一、单词可以找个集中的时间一下子背完，比如一周或者两周。然后可以放下一段时间，然后继续再集中背一遍，依次循环。二、张剑的阅读比较难，刚开始可能有点不适应，单词背的差不多了，慢慢就好，新东方的这个72篇是我找到的和英语二比较像的，文章不难，出题还可以。三、作文建议十一月份就开始背模版，背好的句子，记得多了自然写的就好了，别问该不该记模版，老师烦的是死用模版的，而不是活用的。四、真题很重要，非常重要，后期会发现根本找不到一款题目能和真题相媲美，而且英语一和英语而是有区别的，个人感觉还比较大。真题暑假就可以开始去做了，我的习惯是做一篇翻译一篇，有的好的真题文章，直接把它背了，英语一建议做两遍，英语二建议做三遍，进入到12月份重点研究英语二。
再次是数学，这是考研的重头戏之一。没有140+，上名校是比较难的，很不幸我只有130左右。用书：教材(本科学校的教材就行，不必纠结什么浙大的，什么大的)，李永乐复习全书，660题，真题。
若是五月份开始正式准备考研的话，先看一边课本吧，再把课本理解一遍，若是开始时间较晚或者本科数学很好，可以直接上复习全书，如果想用看视频来代替看书的过程，我推荐高数用陈文灯的，线代用李永乐的，概率论用黄式安的。其实我个人感觉线性代数和概率论看一下就行了，高数可以不用看。李永乐的线性代数视频看了会有一种豁然开朗的感觉，在看视频的时候最好边看边做笔记，知识点、例题以及解题技巧全部记录下来，后面随时翻阅。复习全书是一本很不错的书，知识点和题目很全，既可以当教材也可以当作练习册，我个人建议最好能做三遍以上，直接说吧，这本书和真题的风格是一致的，里面比较怪的很复杂的题目可以不用管，基础好的可以直接把复习全书当作自己从头到尾的复习资料，如果能做够八遍140+是没问题的。660题当作开阔一下思路吧，题目算是比较难，做两遍就可以了，如果不做也不会有什么影响，做了无非就是心理安慰。如果要做660题就放在复习全书看了差不多两遍之后再去下手。最后是真题了，真题建议卡着时间去做，后面可以两天做一套或者三天做一套，真题一定要搞懂弄会，最好做两遍。前面我说的什么做几遍做几遍什么的，看个人情况，主要目的是弄懂弄会，如果一遍就可以完全理解懂了会了也可以。复习全书看一遍可能会比较慢，我第一遍花了30多天将近40天，不要着急，慢慢把第一遍弄细，不必和别人比，比来比去还是和自己比。前面说复习全书做了八遍的确实有人做到了，他只用了这本书和真题，其他的都没有用，最后考了140多上了道口。
最后是专业课，专业课对于外校尤其是外省的同学来说，是一个比较大的短板。北大人家学的就是这个，怎么考考什么，这些消息或者资料什么的，对于外面的人获取是比较困难的，尤其是这个学院还不指定用书和考试范围。20xx年一月份的考试是经院的第一次改革，敢于吃螃蟹的人大部分得到了他想要的结果。然后第二年不可否认我也是受到了第一年报录比的诱惑，即使在存在众多不利因素的前提下，毅然选择了经院，最后我猜错了专业课出题的方向，考场上真的是丢分丢的嗨皮。
经过了经院第二次的考试，经院的出题风格我想已经可以基本确定了，只有大题八道九道那样，没有专门的选择判断简答名词解释以及开放性试题等分类题型。第一次考试基两本书就够了，博迪的投资学和古扎拉低的计量经济；第二次考试需要三本书，罗斯的公司理财加上前面的两本书。今年12月会不会再加其他的书不确定，但是这三本书已经确定是必看的，计量不好的要注意了，第二次考试有40分的题目都是计量经济。基调就是计算为主加上少量的分析。
它山之石可以攻玉，以上就是为大家带来的4篇《关于经验教训的作文》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在。
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