律师回答
经济补偿的计算标准为：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的济补计算，向劳动者支付半个月工资的标准经济补偿。《劳动合同法》关于经济补偿的何确计算标准较我国以往的做法，更为细化。劳动1994年，济补计算劳动部颁布了违反和解除劳动合同的标准经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，何确不满1年发给相当于1个月工资的劳动经济补偿金。工作时间不满1年的济补计算，按1年的标准标准发给经济补偿金。考虑到为了适应生产需求，何确有些企业每年招用许多季节工和临时工，劳动这些人员一般工作期限较短，济补计算只工作几个月，标准按1年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，因此，《劳动合同法》将计算标准进一步细化，以6个月为界限，分别支付1个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作1年又6个月，经济补偿为2个月的工资；如果劳动者工作1年又5个月的，经济补偿为1个半月的工资；如果劳动者工作5个月的，经济补偿为半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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